美男女工资存差距 亚裔女性工资最接近男性

 365bet体育在线投注     |      2019-12-29 05:37

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中新网3月22日电 据美国《侨报》编译报道,美国大学妇女协会日前发布了全美年度工资差距分析报告——《性别收入差距的简单真相》,分析了各州、各族裔、各教育水平以及各年龄阶段男女性员工存在的工资差异。调查显示,男女性员工工资差别最大的年龄段存在于45-54岁,也就是大多数人进入退休养老的时候。

365bet体育在线投注,原标题:男女收入差距扩大,女性进入工资增长最快的行业,占比例更高

北京时间17日消息,根据世界经济论坛一份最新报告,2019年全球男女收入差距进一步扩大,目前预计还需要257年才能消除这一差距,比2018年该论坛预计的202年还要推迟半个多世纪。

12月17日,瑞士,日内瓦——世界经济论坛发布《2020年全球性别差距报告》。报告显示,2019年,彻底消除性别差距所需的时间缩短为99.5年,比起2018年的108年略有进步,但仍然揭示了下列事实:在卫生、教育、职场和政治等领域,男性和女性难以在有生之年实现性别平等。

据PRWEB报道,根据美国大学妇女协会的报告《性别收入差距的简单真相》,年龄在20-24岁的员工,男女性工资差距已经达到7%。而随着女性进入黄金工作年龄,这一差距进一步拉大,而到了45-54岁这一年龄段,差距达到令人吃惊的24%。

全球男女收入差距扩大,日本性别平等排名跌至历史最低。12月17日,世界经济论坛发布了《全球性别差异报告》。

世界经济论坛称,技术变革正在产生不成比例的影响,妇女在零售业等遭受自动化冲击最严重的行业所占比例更高。更重要的是,没有足够的女性进入工资增长最快的行业。

根据这份报告,今年的进展很大程度上归功于从政女性数量的大幅增加。消除政界性别差距需要95年,而该数字在上一年度是107年。从世界范围来看,女性占据着25.2%的议会下院席位和21.2%的部长级政府职位,而在上一年度这一比例分别为24.1%和19%。

“这项研究清楚地表明,工资差距不是我们的凭空想象,”美国大学妇女协会执行董事霍尔曼说,“女性损失了数万美元的工资,如果能有这些钱,她们能很好地补贴家用,改善生活。这份报告让每个人关心同工同酬的人有了足够的论据支持公平薪酬。”

该报告依据政治、经济、教育、健康四个方面调查了153个国家男女平等情况。报告中显示2019年以来全球职场性别差距进一步扩大。其中,北欧国家男女差异化情况最好。而亚洲男女不平等情况较为严重。

在未来几乎所有增长最快的工作集群中,也存在着巨大的不平等,在云计算、工程、数据和人工智能以及产品开发方面,女性人数较少。

然而,政治仍然是迄今为止进展最为缓慢的领域。男女在教育和卫生/生存领域已接近实现性别平等,比例分别为96.1%和95.7%,而在经济参与领域,追求性别平等的努力也面临巨大挑战:性别比例从2018年的58.1%退步至2019年的57.8%。2006年,世界经济论坛首次开始评估性别差距状况,仅从迄今取得的进展来看,需要257年才能消除经济领域的性别差距,而去年的这一数字是202年。

亚裔女性最接近白人男性工资相较于各州水平,调查发现,怀俄明州性别工资差距最大,2011年的数据显示,怀俄明州女性大概只能拿到男性薪水的67%,而华盛顿特区性别工资差距最小,女性工资达到男性工资的90%。收入和工资差距同样因为族裔不同而存在区别。与西班牙裔/拉丁裔及非裔美国女性的周平均收入相比,白人/亚裔女性工资更高。

2019年全球男女收入差距进一步扩大,男女收入差距预计257年消除。报告显示,妇女在零售业等遭受自动化冲击最严重的行业所占比例更高,没有足够的女性进入工资增长最快的行业。

很多人看到之后都会有些奇怪,不是我们早就男女平等了吗?为啥男女之间的收入差距却还有这么大呢?

经济领域的性别差距在扩大

中国性别工资差距正在不断扩大,这是由于什么造成的呢?

说起男女收入差距,我们需要从人类历史发展的进程来看,在远古时代,人类其实一直都是母系社会,由于女性具有生育的能力,所以在相当长的一段历史时期中,人类文明都是以母系为核心,女性在社会的地位是远超过男性,母亲大家长往往就是家中最有权威的那个人,这是因为人类的狩猎采集过程中,男性主要承担狩猎者的身份,女性是采集者的身份,而狩猎者其实所获得是相对更不稳定的,因此作为采集者的女性往往能够给家庭带来更稳定的食物来源,这也就奠定了女性的社会地位。随着人类生产力水平的不断提升,人类逐渐进入了父系社会,特别是进入了农业文明时代之后,由于人类被牢牢束缚在土地之上,在农业耕作中需要付出更多的劳动力,相比于采集来说,农业耕作几乎就是男性所主导的工作了,这样男女的社会分工进一步分化,女性相对而言被要求承担了更多的后勤保障等工作,这就出现了男女收入差距的根源。

报告认为经济领域的性别差距有多种原因,包括担任管理或领导职位的女性比例长期偏低、工资停滞、劳动力参与度和收入水平低下等。女性面临三大不利因素:首先,在零售和白领文员等最容易受到自动化影响的职位上,女性比例更高。

谁都不能否认现在的贫富差距正在不断扩大,产生贫富差距的因素有:城乡差距是第一因素,主要是90年代中期、后期城乡收入差距明显扩大,这反映了“一国两制”的制度成本。

到了工业革命时代,本来工业革命最早崛起的是纺织业,这个产业女性的优势一般大于男性,所以一段时间内女性的收入是高于男性的,最简单的例子就是在中国纺织业比较盛行的上海地区,女性的家庭地位是远超男性就是这种文化的遗存。但是,轻工业发展到一定程度之后,就进入了重工业时代,重工业所需要的体力劳动又再度激增,从而进一步加剧了男女的收入不平等与分化格局,在这样的情况下,女性和男性的收入差距呈现了越来越大的趋势。

其次,在一些通常由技术主导的行业,工资涨幅最大,但却缺乏女性员工。结果,女性通常都是从事中低收入的岗位,且自10年前金融危机以来工资基本停滞。

第二个因素是各地农村之间的收入差距,主要是90年代上半期中国放开农产品交易和市场,大部分农产品国际价格和国内价格持续下降,农业比重高的内陆省区农民的农业收入增长缓慢或下降。

与此同时,我们也发现在文化上,长期的父权社会所形成的文化影响一点也不弱于生产力所产生的经济影响,在世界各国的文化中,比如说日本、韩国基本上都倾向于女性在结婚之后回归家庭成为家庭妇女,而在欧美这种趋势也在形成,相对而言中国从新中国成立开始就一直倡导女性能顶半边天,这也为降低男女的就业不平的做出了比较大的贡献。

再次,社会上缺乏提供家庭照料的服务和融资渠道等根深蒂固的因素也在很大程度上限制了女性的职业机会。在有相关数据可查的国家中,女性在照顾家庭和义务服务上花费的时间至少比男性多出一倍;缺乏融资渠道则抑制了女性创业热情,而创业是决定收入水平的另一项重要因素。